Новости

Статьи

Заработная плата, кадры

23.08.2018

Прием нового сотрудника начинается с аврала на работе — в компании продвижение важных проектов все время переносится и переносится. А как иначе, когда сотрудники не успевают и всегда завал.

Что делать? Сели, посчитали, прикинули — без нового сотрудника не обойтись! Разместили вакансию на сайте поиска работы. Разместили — получили море резюме и шквал звонков. Всех отсортировали, отобрали достойных кандидатов, провели со всеми собеседования — и с понедельника у вас в офисе новый сотрудник.

1С Камин:Зарплата Урок 1 - Кадры, учет заработной платы, выдача справок и отчеты по з/п

Оформление при приеме на работу

При приеме нового сотрудника нужно заключить трудовой договор. В зависимости от специфики работы, в трудовом договоре могут быть пункты:

— о неразглашении информации

Начисление зарплаты в 1С: Зарплата и управление персоналом 8

— о полной материальной ответственности

И т.д. и т.п.

Примеры трудовых договоров — пруд пруди в Гугле

и Яндексе

Испытательный срок

При приеме на работу вы вправе назначить новому сотруднику испытательный срок. Максимальный срок — 3 месяца (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — максимальный срок 6 месяцев).

В трудовом договоре обязательно должен быть пункт про испытательный срок — в противном случае считается, что сотрудник принят без испытательного срока. Да, и «правильное» название испытательного срока в трудовом договоре — условие об испытании работника в целях поверки его соответствия поручаемой работе.

Испытательный срок не применяется, если новый сотрудник:

— избран по конкурсу

— беременная или имеет ребенка до 1,5 лет

— несовершеннолетний или -няя (еще нет 18 лет)

— это его/ее первая работа в течение одного года с момента получения высшего или среднего профессионального образования

— избран на выборную должность

— принят на работу путем перевода по согласованию между работодателями

— срок трудового договора меньше 2 месяцев

Официально про испытательный срок — статья 70 Трудового кодекса РФ .

Зарплата на испытательном сроке

Естественно, на испытательном сроке размер заработной платы будет меньше, чем после испытательного срока.

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок для работодателя как спасательная соломка — подстрахует его от нерадивого сотрудника.

Начал новый сотрудник у вас работать — работает, работает, но чего-то не то. Ошиблись — не подходит он вам. Или специфика работы не для него. Созрела необходимость уволить сотрудника. Если сотрудник работает плохо — можно расторгнуть трудовой договор, предупредив новичка за три дня. Но надо помнить — увольняемый сотрудник незаконное (с его точки зрения) увольнение может оспорить.

Также и новый сотрудник — в период действия испытательного срока может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за три дня.

Конец испытательного срока

При приеме на работу вам нужно заключить с новым специалистом трудовой договор. В трудовом договоре должны обязательно оговорить длительность испытательного срока.

Максимальный срок — 3 месяца (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — максимальный срок 6 месяцев).

И вот прошел испытательный срок, который вы оговорили в трудовом договоре.

Вы слышите волшебную музыку где-то далеко-далеко? Это зубная фея взмахнула волшебной палочкой и новый сотрудник стал полноправным членом вашей команды.

Если новый сотрудник сразу влился в коллектив и прям стал тем самым, о которым вы мечтали и грезили — испытательный срок можно сократить досрочно.

Отчисления с заработной платы

Работодатель выплачивает заработную плату и уплачивает зарплатные налоги в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации:

— сроки выплаты зарплаты

— отчисления с заработной платы сотрудника

— зарплатный калькулятор онлайн

Больничный лист

Сотрудники болеют, хворают, ухаживают за больным членом семьи. Время, когда сотрудник не ходил на работу и болел, оплачивается по своим правилам.

Вся информация — в разделе « Больничный лист »

Ежегодный отпуск

В конце года сотрудники согласовывают график отпусков на следующий календарный код. Все сотрудники хотят на море, все хотят летом, все хотят на 4 недели — и вот тут вот ГлавноеЛицоКомпании должно мудро и справедливо все разрулить.

Как все это разрулить — в разделе « Отпуска »