Новости
Статьи
Ольга Владимировна Зиновьева › Спросите доктора › ДокторПитер.ру
22.08.2018
1 апреля 2018 16:42 / Анонимно, пол не указанДобрый день! В городской поликлинике, а именно № 28 (Подъездной переулок), нарушают мои права, как пациента по ОМС, а именно: отказывают в направлениях в другие медицинские учреждения, не дают направления на УЗИ и МРТ (всю жизнь делаю платно), почти все анализы за деньги. Также прошу их сделать некоторые анализы, а они говорят, что у них не делают такие (хотя в перечень ОМС входят).
Прошу 3-й год направить меня на УЗИ щитовидки и груди (проблемы) — получаю отказы. Еще прочитала, что можно бесплатно по ОМС пройти УЗИ в некоторых частных клиниках, с которыми есть соглашение у поликлиники. Заведующая отказывается показать этот список. Куда обращаться и что сказать заведующей, чтобы хоть раз в жизни мне дали направление? Спасибо! читать переписку >> 29 марта 2018 20:46 / Анонимно, женщина 38 летЗдравствуйте! Подскажите, регламентирован ли как-то отпуск медицинского работника в зависимости от стажа законодательно? И еще вопрос: правомерно ли это, когда работодатель настаивает на отпуске сроком только по две недели? Спасибо!
читать переписку >> 27 декабря 2017 23:38 / Анонимно, мужчина 1 летЗдравствуйте! Подскажите, каким образом поблагодарить медицинского работника, чтобы эта благодарность стала поводом для занесения в личное дело и сказалась на премии? Или в нынешние времена это уже не возможно?
читать переписку >> 23 ноября 2017 00:14 / Анонимно, мужчина 1 летСкажите, пожалуйста, что делать, если недоволен качеством лечения в коммерческой клинике и вообще считаешь, что тебя «развели» на деньги? Какие есть экспертные советы или специалисты, которые могут проверить, верно ли проводилось лечение и те ли процедуры, и нужные ли вообще, проводились?
читать переписку >> 10 октября 2017 13:37 / Анонимно, пол не указанДобрый день, Ольга Владимировна, интересуюсь Вашим мнением профессионала по следующему вопросу: насколько правомочна с точки зрения ФЗ № 323 от 21.11.2011 (ст. 20 — информированное добровольное согласие на мед. вмешательство и отказ от него; законные представители ребенка) выданная нотариусом доверенность (в другом случае, заверенное заявление) матери несовершеннолетнего ребенка (моложе 15 лет) родственнику или отчиму на право быть представителем матери в детских учреждениях (в том числе, лечебных) по всем вопросам, касающимся ребенка, сопровождать ребенка, в том числе расписываться за мать, подавать от имени матери заявления и др. документы, давать письменное согласие на проведение медицинских вмешательств и манипуляций, проводимых ребенку, от имени матери.
Благодарю за помощь. читать переписку >> 8 октября 2017 12:29 / Анонимно, пол не указанЗдравствуйте, Ольга Владимировна!
Нуждаюсь в Вашей профессиональной консультации. Я работал в качестве врача-хирурга приемного отделения одного из стационаров города с 16.05.2016по 28.08.2017. 28 и 29.08.2016 в связи с увольнением врача-хирурга по приказу главного врача я должен был временно выполнять обязанности врача-хирурга 1 хирургического отделения. Главный врач был уведомлен мной в устном и письменном виде о том, что в данные числа я не смогу приступить к выполнению обязанностей, т.к. работаю в негосударственной клинике, расписание работы было составлено за 1 месяц. К тому же 27.08.2017 у меня было суточное дежурство, после которого я имел полноценное законное право на отдых. При этом мой непосредственный руководитель согласно трудовому договору (заведующий приемным отделением) при разговоре не присутствовал. 25.08.2017 я был по телефону предупрежден коллегой о том, что вместо меня работать в качестве врача-хирурга 1 отделения будет доктор В. 28.08.2017 после суточного дежурства я решил выяснить у и.о. заведующего 1 хирургического отделения Д., нужно ли мне выходить на работу в качестве врача данного отделения, на что получил ответ, что вышел на работу доктор В. и о том, что должен был выйти на работу я ей ничего не известно. Учитывая данный факт, а также то, что мне не были предоставлены для подписания трудовые обязанности врача-хирурга отделения (а я официально числился врачом приемного отделения), не был предоставлен график дежурств под роспись, наличие отработанного времени с 00.01 по 08.30 28.08.2017 (согласно трудовому договору, количество моего рабочего времени в неделю не должно превышать 39 часов) 28.08.2017 я не стал приступать к обязанности врача-хирурга 1 хирургического отделения. В связи с этим был уволен из-за однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогулом). Я обратился в комитет по здравоохранению — действия главного врача были признаны правильными. Также я обратился в трудовую инспекцию — мне было сообщено, что данная организация не занимается защитой прав уже уволенных работников, было рекомендовано обратиться в комиссию по решению трудовых споров. Подскажите, пожалуйста, что мне можно предпринять в данной ситуации? Можно ли восстановиться на работе без подачи заявления в суд? Нареканий со стороны руководства больницы ранее не имел, с коллегами и пациентами отношения всегда были хорошими. Заранее спасибо! PS Название организации и фамилии докторов по понятным причинам не называю. Документы (трудовой договор, приказ об увольнении и т. п.) на руках. Роман. читать переписку >> 28 сентября 2017 23:42 / Анонимно, женщина 38 летЗдравствуйте! Разъясните, пожалуйста, какие должны быть соблюдены правила при оформлении дарственной на внучку от дедушки, который находится на лечении в больнице? Как это должно быть правильно сделано? И вообще, дееспособный ли в таком случае даритель? Спасибо!
читать переписку >> 25 августа 2017 12:45 / Анонимно, женщина 38 летЗдравствуйте! Поясните, пожалуйста, какая кара грозит врачу стационара, если он дал пациенту возможность уйти на выходные без расписки?
читать переписку >>