Смерть работодателя и обязанность выдать трудовое свидетельство

Интерпретация министра труда и социальной политики № 22392 о правовых последствиях смерти работодателя, являющегося физическим лицом

Уважаемая госпожа министр! Предоставление ст. 63 Трудового кодекса регулирует правовые последствия исключения работников трудовых отношений в результате смерти их работодателя. Между тем, это положение не регулирует другие последствия смерти - в нем не указано лицо, которое принимает на себя обязательства работодателя по отношению к работникам, включая выдачу трудовых сертификатов.

В связи с вышеизложенным они просят дать ответ на вопрос: прогнозирует ли министерство изменения в предоставлении искусства. 632 Трудового кодекса, регулируя последствия экспроприации трудовых отношений в результате смерти работодателя вместе с идентификацией лица, которое возьмет на себя обязательства работодателя, в том числе выдачу трудового свидетельства?

С уважением

Поза Богдана Бойко

Варшава, 15 апреля 2011 г.

Соответствующий министр труда и социальной политики по запросу № 22392 о правовых последствиях смерти работодателя, являющегося физическим лицом

Отвечая на запрос Богдана Бойко, доставленный в письме от 29 апреля 2011 года, знак: SPS-023-22392 / 11, касающийся изменения положения ст. 632 Трудового кодекса, чтобы нормализовать дополнительные последствия прекращения трудовых отношений в связи со смертью работодателя, включая определение лица, ответственного за выдачу трудового свидетельства, я хотел бы свободно объяснить следующее.

В соответствии с правилами, установленными в ст. 632 § 1 и 3 Трудового кодекса на дату смерти работодателя, соглашения о работе с работниками истекают, за исключением ситуации, когда работник принимает на работу работника новым работодателем на условиях, указанных в ст. 231 выше правовой акт.

Принимая во внимание вышеупомянутое положение, оно должно быть признано новым работодателем в значении ст. 632 § 3 Трудового кодекса также означает наследников, которые продолжают работать на молодого работодателя. Следовательно, если работодатель руководит предприятием по смыслу ст. 551 ГК РФ, оно подпадает под наследство умершего работодателя. Таким образом, в результате наследования наследники принимают на себя все права и обязанности, связанные с лодкой, связанные с управлением этим предприятием. Таким образом, работник становится новым работодателем (то есть наследником существующего работодателя) на условиях, указанных в ст. 231 Трудового кодекса, что означает, что трудовые отношения не имеют срока действия. Это будет подтверждено Верховным судом в его постановлении от 22 февраля 1994 года (I PZP 1/94, OSNAPiUS от 1994 года № 2, пункт 23), в котором указывается, что если работодатель осуществлял хозяйственную деятельность на основании записи в реестре такой деятельности, его наследники распространяются на права и обязанности работодателя в рамках трудовых отношений с работниками, нанятыми банком. Это не относится к ситуации, в которой заведение не является частью работы и в результате наследования не берет на себя часть работы полностью или частично в значении искусства. 231 § 2 Трудового кодекса. В этом случае трудовые отношения истекают.

Вышеизложенное означает, следовательно, проблему, которую вы поднимаете в вашем случае, это может относиться только к случаям, когда работа лиц, нанятых работодателем, не выполнялась в организационной единице, которая могла бы рассматриваться как работа в соответствующем смысле. Отсутствие этого фактора приводит к тому, что занятость не передается по наследству, и в результате смерти работодателя трудовые отношения фактически прекращаются.

По моему мнению, конкретные и комплексные вопросы трудовых отношений обусловливают, что не все вопросы, связанные с этой областью права, могут регулироваться положениями Трудового кодекса. Поэтому ст. 300 Трудового кодекса будут установлены правила, в соответствии с которыми в вопросах, не урегулированных положениями трудового законодательства о трудовых отношениях, применяются положения Гражданского кодекса, если они не противоречат принципам трудового права.

В свете вышесказанного, на мой взгляд, можно представить точку зрения, и обязанность приниженного работодателя (который не нанимает работников на работу) в отношении выдачи трудового свидетельства должна быть передана наследникам в соответствии с нормами закона о наследовании. По общему признанию в соответствии со ст. 922 § 1 и 2 Гражданского кодекса, объектом наследования являются, в принципе, только права и обязанности наследства, которые на момент его передачи переходят к одному или нескольким лицам, согласно правилам наследования, регулируемым в Гражданском кодексе, но в доктрине подчеркиваются и сроки исполнения «Обязательства по правам и трусикам» должны иметь широкое значение, поскольку все права и обязанности напрямую связаны с экономическими интересами правообладателя. Вы можете принять его, и отказ от выдачи сотруднику рабочего сертификата напрямую связан с его экономическими интересами (например, из-за отсутствия или ограниченной возможности трудоустройства, использования прав в зависимости от подтверждения работы и т. Д.). Правила, изложенные в ст. 99 Трудового кодекса, который предоставляет работнику право на компенсацию в случае непредоставления справки о трудоустройстве в срок или выдачи необязательной справки о трудоустройстве. Следовательно, следствием признания характера трусов вышеупомянутого долг будет его наследственным и, следовательно, - он должен быть удовлетворен его наследниками.

Помимо вышеизложенного, ситуации, в которых, согласно ст. 31 § 2 Трудового кодекса от имени работодателя (физического лица) деятельность по вопросам, связанным с трудовым законодательством, осуществляет кающийся. Стоит напомнить и в соответствии со ст. 101 § 2 Гражданского кодекса, срок действия разрешения истекает со смерти руководителя или пенитенциарного учреждения, если только в пенитенциарном учреждении не предусмотрено иное по причинам, обоснованным содержанием правовых отношений, являющихся основой пеномотрии. С учетом вышеизложенного можно принять, и в случае невыполнения преследования работодателем лица, действующего от его имени в области трудового права, он также имеет право выдать справку с места работы после его смерти.

Подводя итог, можно сказать, что из-за широкого спектра и разнообразия дел, которые могут возникнуть в связи с поднятой вами проблемой, вы не можете увидеть возможность решения этого вопроса непосредственно в положениях Трудового кодекса. Я также выражаю мнение, а министром юстиции является министр юстиции с целью выражения мнения о сфере применения положений Гражданского кодекса, включая закон о наследовании, в трудовых отношениях.

министр

Иоланта Федак

Варшава, 1 июня 2011 г.

Тематическая арена: Министерство труда и социальной политики , трудовой кодекс , работодатель , смерть , рабочий сертификат , интерпелляция

Похожие